Cobertura médica para trabajadores a media jornada

Si trabaja a tiempo parcial y no puede obtener un seguro médico basado en el trabajo, puede solicitar la cobertura a través del Mercado de Seguros Médico.

Si su empleador no les ofrece un seguro médico a los empleados a tiempo parcial

Los empleadores no están obligados a proporcionar seguro médico a los empleados a tiempo parcial, incluso si proporcionan cobertura para los empleados a tiempo completo.

Si su empleador no le ofrece cobertura médica, puede llenar una solicitud a través del Mercado. Averiguará si califica para:

Conocerá si califica para estas opciones cuando llena una solicitud de seguro del Mercado.

La mayoría de los estadounidenses deben tener cobertura médica calificada o pagar una multa. Esto es cierto independientemente de su situación laboral.

Si su empleador les ofrece un seguro médico a los que trabajan a tiempo parcial

Si su empleador le ofrece cobertura médica, puede comprar un seguro a través del Mercado en su lugar. Sin embargo, es posible que no califique para un crédito de impuestos de prima y otros ahorros basados en sus ingresos.

Usted solamente califica para los ahorros si la cobertura que le ofrece su empleador no es considerada "accesible" o no cumple con los estándares mínimos de cobertura. Infórmese cómo determinar si el seguro que tiene a través de su empleo cumple con estos estándares.

Más respuestas

¿Qué pasa si yo trabajo a tiempo parcial y mi cónyuge tiene seguro a través de su empleo?

Depende de si la cobertura se ofrece a los cónyuges y dependientes.

  • Si el seguro basado en el empleo de su cónyuge no se ofrece a los cónyuges o dependientes: Usted puede comprar un seguro médico a través del Mercado. Es posible que pueda ahorrar dinero en sus primas mensuales y costos de su bolsillo. Esto dependerá del tamaño y los ingresos de su hogar.
  • Si el seguro basado en el empleo de su cónyuge se ofrece a los cónyuges u otros miembros de la familia pero no se inscribe en él: Es posible que no califique para ahorros. Dependerá de si el plan basado en el empleo que se ofrece es considerado accesible y cumple con ciertos estándares de valor mínimo.

Aprenda cómo determinar si el seguro del empleador es accesible y cumple con los estándares mínimos.