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Así es como usted puede verificarlo

Personas con cobertura a través de un empleo

Pasos para decidir entre cobertura basada en el empleo o del Mercado

Revise estos pasos para decidir si elegir un seguro de salud basado en el empleo o inscribirse en un plan del Mercado:

1. Piense en esto antes de rechazar o cancelar el seguro basado en el empleo:

  • El empleador no pagará parte de la prima mensual de su plan.  
    Con la mayoría de los planes de salud basados en el trabajo, su empleador paga parte de su
    . Si se inscribe en un plan del Mercado, el empleador no le ayudará a pagar sus primas.
  • Es posible que no califique para el Mercado
    o ahorros adicionales, incluso si sus ingresos califican de otra manera.  
    Para calificar para los ahorros, la oferta de seguro de salud basado en el empleo no puede cumplir con los estándares mínimos. Esto incluye lo que se considera
    primas mensuales y el nivel básico de cobertura. La mayoría de los planes basados en el empleo cumplen con estos estándares.  

    Cuando solicite cobertura del Mercado, verificaremos si las primas del seguro laboral se consideran asequibles para usted (el empleado) y para otras personas en su hogar.

2. Obtenga información sobre el seguro basado en el empleo

Obtenga cualquier documento sobre el seguro de salud basado en el empleo que tenga información sobre los costos de las primas y quién en el hogar puede obtener cobertura. Es posible que pueda encontrar esta información en un portal o cuenta de empleados en línea, una carta, correo electrónico u otro documento del empleador que ofrece la cobertura de salud.
También puede pedirle a su empleador que complete la Herramienta de cobertura del empleador (PDF, 145 KB).

3. Complete una solicitud del Mercado para verificar los ahorros

Incluya la información que su empleador llenó en la Herramienta de cobertura del empleador en su solicitud. Revisaremos su solicitud y le diremos si usted y otras personas en su hogar califican para ahorros. Los hogares con ofertas de cobertura de salud del empleador pueden tener nuevas oportunidades de ahorro, incluso si antes no eran elegibles.
Reglas generales sobre cómo calificar para ahorros a través del Mercado:
  • No puede obtener ningún ahorro para ningún mes en el que:
    • Tener una oferta de cobertura basada en el empleo que se considere accesible (y cumpla con los estándares mínimos)
    • Están inscritos en una cobertura basada en el empleo
  • Si el seguro basado en el empleo no es accesible, usted y otras personas en su hogar pueden calificar para ahorros.  
Aviso:
No hay ningún riesgo en solicitar
Si completa una solicitud, aún puede optar por obtener cobertura basada en el empleo. No obtendrá cobertura automáticamente al presentar la solicitud.

4. Compare los planes del Mercado con el plan basado en el empleo de su empleador

Piense en qué plan se conciliará a sus necesidades y presupuesto. Inicie sesión y encuentre planes en su área. Cuando inicie sesión, obtendrá precios según los ahorros para los que califique.

5. Tome su decisión

Si elige obtener un plan del Mercado:

Generalmente, usted puede inscribirse en un plan durante
Si el Período de Inscripción Abierta de su empleador es en un momento diferente del año o si recientemente califica para ahorros, puede calificar para un Período Especial de Inscripción.
Obtenga detalles sobre los Períodos Especiales de Inscripción.

Si elige la cobertura basada en el empleo:

Acepte la oferta antes de la fecha de vencimiento del empleador o verifique cuándo puede inscribirse en su cobertura de salud.
Si tiene cobertura del Mercado ahora, descubra cómo cancelarla.
Aviso:
Es contra la ley que su empleador lo despida o tome represalias en su contra si:
  • Obtenga un crédito tributario para la prima cuando se inscriba en un plan de salud en el Mercado.
  • Informe ciertas violaciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio a su empleador o al gobierno.
Obtenga más detalles sobre estas protecciones.
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