Más información sobre la ley de cuidado de salud para los pequeños negocios

CuidadoDeSalud.gov contiene toda la información que usted necesita para hacer la solicitud y ofrecerles seguro de salud a sus empleados. Pero otras partes de la ley de cuidado de salud también afectan a los empleadores. Siga los enlaces a continuación para más información.

Información requerida sobre el Mercado para los empleados

Las nuevas reglas exigen que usted les ofrezca cierta información sobre el Mercado a sus empleados, aunque usted ofrezca seguro de salud o no. Conozca los detalles y reciba asesoría sobre los avisos que debe enviarles a sus empleados (en inglés).

Periodo máximo de espera de 90 días

De acuerdo con la ley de cuidado de salud, si usted ofrece seguro de salud, tiene que ofrecérselo a todos los empleados elegibles dentro de los 90 días de haber comenzado a trabajar en su compañía. El IRS ofrece asesoría sobre las reglas del periodo de espera de 90 días (en inglés)(PDF).

Reglas para hacerles llegar a los empleados el Resumen de Beneficios sobre la Cobertura

Los empleadores tienen que ofrecerles a sus empleados un formulario de “Resumen de Beneficios y Cobertura” (SBC en inglés) que explique lo que cubre su plan y lo que cuesta. El objetivo de este SBC es ayudar a los empleados a entender sus opciones de seguro de salud. Usted podría tener que pagar una penalidad por no cumplir con este requisito. Infórmese más sobre los SBC y vea un ejemplo de un formulario completado (en inglés).

Cuentas de Gastos Flexibles

De acuerdo con la ley de cuidado de salud, los empleados no pueden contribuir con más de $2,500 a sus Cuentas de Gastos Flexibles (FSA en inglés). Ese límite no se aplica a las contribuciones del empleador. Ahora hay dos opciones para que los empleadores les permitan a los empleados pasar al año siguiente los fondos de la FSA que no hayan gastado. Infórmese más sobre las opciones del periodo de gracia (en inglés) (PDF).

Programas de bienestar en el centro de trabajo

La ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio crea nuevos incentivos para promover los programas de bienestar y otras actividades que apoyan centros de trabajo más saludables. La recompensa máxima para los empleadores que usen un programa de bienestar que dependa de la salud de los empleados ha aumentado del 20% a 30% del costo de la cobertura de salud. La recompensa máxima para los programas creados para prevenir o reducir el uso del tabaco es del 50%. Infórmese más sobre los incentivos de bienestar (en inglés).

Responsabilidad Compartida del Empleador

A partir del 2015, algunos empleadores estarán sujetos a las nuevas disposiciones sobre la Responsabilidad Compartida del Empleador. Puede ser que los empleadores tengan que hacer pagos en dependencia del número de empleados que tengan, del tipo de seguro que ofrezcan y de otros factores. Infórmese más sobre la Responsabilidad Compartida del Empleador.

Nueva información para empleadores y aseguradores sobre cómo reportar sobre la cobertura médica

A partir del 2015, la ley de seguro de salud exige que las siguientes entidades reporten nueva información: los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo (o equivalentes a tiempo completo), emisores de seguros de salud, empleadores autoasegurados de cualquier tamaño y otras entidades que ofrezcan seguro de salud. Infórmese más sobre estos requisitos para reportar con el IRS (en inglés).

Reembolsos por proporción de pérdidas médicas

De acuerdo con la ley de cuidado de salud, las compañías de seguro tienen que gastar al menos el 80% del dinero de la prima en atención médica. Las aseguradoras que no cumplan con este requisito deberán ofrecer reembolsos a los titulares de la póliza, generalmente a un empleador que ofrezca un plan de salud de grupo. Los empleadores que reciban estos reembolsos de la prima deberán determinar si los reembolsos constituyen activos del plan y si es así, distribuir el reembolso adecuadamente. Infórmese más sobre cómo el IRS considera los reembolsos por proporción de pérdidas médicas (en inglés)

Más recursos de cuidados médicos para los negocios

Hay otras partes de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio que afectan a los empleadores. Infórmese más siguiendo los enlaces a continuación.