¿Qué es el período de espera?

Al crear su estimado de costos, usted puede optar por establecer un período de espera para los empleados nuevos.

Un período de espera es el tiempo que tiene que pasar antes de que la cobertura se pueda hacer vigente para un empleado nuevo que sea contratado después de su inscripción inicial o renovación de SHOP. Usted no está obligado a establecer un período de espera para los empleados nuevos; pero si lo hace, no puede ser de más de 90 días.

¿De cuánto tiempo puede ser un período de espera para los empleados nuevos?

Usted puede escoger 0, 15, 30, 45 o 60 días cuando se inscribe para la cobertura de SHOP. Esto garantizará que el período de espera nunca exceda el máximo de los 90 días de espera. Si usted contrata a un empleado al comienzo del mes, con un período de espera de 60 días, el período de espera del empleado puede estar cerca al período de 90 días de espera antes de que comience su cobertura. Esto se debe a que la cobertura siempre comienza el primer día del mes después de cualquier período de espera.

Por ejemplo, si Nancy comenzó el 1 de febrero con un período de espera de 60 días, su período de espera termina el 2 de abril. La cobertura de Nancy comienza el 1 de mayo, 89 días después de la fecha de contratación.

El período de espera tiene que ser el mismo para todos los empleados nuevos, y solo se puede cambiar una vez al año, en el aniversario de su inscripción.

¿Cuándo comienza la cobertura de un empleado?

Una vez que termina el periodo de espera, la cobertura del empleado empieza el primer día del mes siguiente.

Contenido Relacionado