Grandes empresas

Varias partes de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio afectan a las grandes empresas. Hay importantes disposiciones relacionadas con los créditos fiscales y la presentación de informes, la cobertura por jubilación anticipada, las regulaciones de derechos adquiridos y más. Consulte las preguntas y respuestas a continuación para obtener más información.

• ¿Qué se considera una empresa grande?
• ¿Qué cobertura de seguros está exenta de la ley?
• ¿Tengo que proporcionar seguro médico a mis empleados?
• ¿Cómo incide la ley en las políticas tributarias?
• ¿Puedo obtener ayuda financiera para proporcionar seguro médico a los jubilados anticipados?
• ¿Puedo brindar ayuda financiera a los empleados que contribuyen con sus primas de seguro médico?
• ¿Tengo que informar el costo de los seguros en los formularios W-2 de mis empleados?

¿Qué se considera una empresa grande?

Generalmente se lo considera una gran empresa si tiene más de 50 empleados.

¿Qué cobertura de seguros está exenta de la ley?

La cobertura subsidiada por el empleador que entró en vigencia el 23 de marzo de 2010 está eximida de ciertas disposiciones en la ley. Conocer más acerca de los planes de salud "con derechos adquiridos".

¿Tengo que proporcionar seguro médico a mis empleados?

La ley no exige que los empleadores ofrezcan un seguro médico.

A partir del 2014, las grandes empresas (aquellas que tienen 50 o más trabajadores de tiempo completo) que no brinden un seguro médico adecuado tendrán que pagar una evaluación si sus empleados obtienen créditos tributarios para adquirir su propio seguro. Estas evaluaciones compensarán parte del costo de estos créditos tributarios. Las evaluaciones para grandes empleadores que no brinden cobertura costarán $2,000 por cada empleado de tiempo completo aparte de los primeros 30 trabajadores de la compañía.

El Departamento de Salud y Servicios Humanos estima que menos del 2 % de los grandes empleadores estadounidenses tendrán que pagar dichas evaluaciones.

Para obtener más información, consulte el Boletín para el empleador sobre inscripción automática, responsabilidades del empleador y períodos de espera.

¿Cómo incide la ley en las políticas tributarias?

Visite el sitio web del IRS para obtener más información acerca de los impuestos y la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.

¿Puedo obtener ayuda financiera para proporcionar seguro médico a los jubilados anticipados?

Sí. Los planes subsidiados por el empleador que brindan seguro médico a jubilados de entre 55 y 64 años pueden obtener ayuda financiera para pagar los altos costos de los jubilados anticipados a través del Programa de reaseguro para jubilados anticipados. Este programa está diseñado para bajar el costo de las primas para todos los empleados y reducir los costos de salud de los empleadores.

¿Puedo brindar ayuda financiera a los empleados que contribuyen con sus primas de seguro médico?

Para los empleados de bajos ingresos que gastan entre el 8% y el 9.8% de sus ingresos en primas, los grandes empleadores pueden proporcionar comprobantes de empleados que ascienden al importe de las contribuciones de primas del empleador. Esto permite al empleado obtener ayuda financiera para comprar un seguro en los Intercambios de seguros asequibles sin costo adicional para el empleador. Es decir, que los trabajadores de bajos ingresos que antes no estaban asegurados recibirán cobertura y los empleadores se beneficiarán de la mayor productividad que eso trae aparejado.

¿Tengo que informar el costo de los seguros en los formularios W-2 de mis empleados?

Los empleadores no tienen que informar el costo del seguro en el W-2 de sus empleados en 2011. Este informe es opcional para 2011.

La intención del requisito del informe es meramente informativa y pretende brindar a los empleados mayor transparencia en los costos del servicio de salud. Los montos informados no son gravables.

Conocer más acerca del aplazamiento del informe W-2 del IRS.